Datenerhebung und Plausibilität der Gehaltsdaten

Wie wird sicher gestellt, dass nur korrekte und plausible Gehaltsprofile in unsere Datenbank gelangen?
Die Datenerhebung erfolgt durch freiwillige Eingabe der persönlichen Gehaltsprofile durch die Besucher auf unserer Website Gehalts-Check.de Die eingetragenen Gehaltsprofile werden von uns mit größter Sorgfalt geprüft und nur dann in die Datenbank übernommen, wenn wir von deren Richtigkeit (Plausibilität) überzeugt sind. Alle als nicht korrekt geprüften Gehaltsprofile werden ausgesondert und gelöscht.

Hier eine kurze Beschreibung, wie die Prüfung der Gehaltsprofile im Einzelnen aussieht: Bei der Eingabe der Gehaltsdaten kann der User vorab festlegen, ob seine Angaben reell oder nur fiktiv sind. Es werden dann nur die als reell gekennzeichneten Daten einer weiteren Prüfung unterzogen. Alle als reell gekennzeichneten Daten werden dann mit einem aufwändigen Filterprogramm gründlich analysiert. So werden z. B. einzelne Parameter oder logische Parametergruppen eines Profils mit gleichen und ähnlichen Parametern und Parametregruppen aus der Datenbank verglichen und nach Übereinstimmungen bzw. nach Abweichungen gesucht. Werden Abweichungen festgestellt die außerhalb eines festgelegten Toleranzbereichs liegen, so wird das Gehaltsprofil als nicht plausibel markiert. Zum Schluß erfolgt dann noch eine genaue Sichtprüfung aller übrig gebliebenen Gehaltsprofile durch erfahrene Mitarbeiter, bei der dann noch einmal alle Profile gelöscht werden, die den geringsten Zweifel an Korrektheit zeigen. Es fließen nur ca 60% der überprüften Gehaltsprofile letztlich in die Datenbank ein. So können wir ein Höchstmaß an Zuverlässigkeit und Richtigkeit der übernommenen Gehaltsprofile garantieren!