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Berufsbild & Aufgaben Badebetriebsleiter

Als Badebetriebsleiter bzw. Badebetriebsleiterin, kann man in den öffentlichen sowie privaten Hallen- und Freibädern arbeiten, in Meerwasser- und Wellenbädern sowie in See- und Strandbädern. In den Bäderbetrieben übernehmen sie Fach- und Führungsaufgaben. Zu ihren Aufgaben gehört das sicherstellen der Betriebsbereitschaft der technischen Anlagen, das festlegen vom Arbeitsprogramm und die Überwachung der Arbeitsdurchführung sowie der Qualität der durchgeführten Arbeiten. Sie leiten den Badebetrieb, überwachen die Badeeinrichtungen und überwachen die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften. Das Gehalt, der Lohn oder Verdienst ist vor allem von der Berufserfahrung und der Region abhängig. Als Orientierungshilfe haben wir einen Gehaltsvergleich mit dem Durchschnittseinkommen auf dieser Seite eingestellt und zum berechnen vom Nettolohn, steht der Gehaltsrechner zur Verfügung.


Gehalts-Trend 2009  
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Verdienst & Gehalt Tabelle  
Bundesland Einkommen min. Einkommen max. Lohn ∅ Gehälter
Baden-Württemberg 37.200€ 67.992€ 53.898€ 4
Bayern 62.400€ 78.000€ 70.200€ 2
Niedersachsen 48.000€ 56.700€ 52.350€ 2
Nordrhein-Westfalen 26.400€ 67.200€ 42.912€ 5
Sachsen-Anhalt 25.800€ 25.800€ 25.800€ 1

TOP 5 Profile von Beruf Badebetriebsleiter | Badebetriebsleiterin
78.000€
(53) Konnersreuth
mehr als 20 Jahre Berufserfahrung, mehr als 42 Stunden pro Woche, unter 10 km Entfernung zum Arbeitsplatz, 101-500 Arbeitnehmer im Unternehmen, Abitur
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67.992€
(46) Aitrach
mehr als 20 Jahre Berufserfahrung, 40 Stunden pro Woche, unter 10 km Entfernung zum Arbeitsplatz, 101-500 Arbeitnehmer im Unternehmen, Mittlere Reife
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42.000€
(34) Köln
1 Jahr Berufserfahrung, 40 Stunden pro Woche, unter 10 km Entfernung zum Arbeitsplatz, 21-100 Arbeitnehmer im Unternehmen, Mittlere Reife
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67.200€
(42) Bad honnef
mehr als 10 Jahre Berufserfahrung, mehr als 42 Stunden pro Woche, 10-20 km Entfernung zum Arbeitsplatz, 1-5 Arbeitnehmer im Unternehmen, Volks- oder Hauptschule, mit qual.
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37.200€
(33) Igersheim
mehr als 10 Jahre Berufserfahrung, 38 Stunden pro Woche, 20-30 km Entfernung zum Arbeitsplatz, 101-500 Arbeitnehmer im Unternehmen, Volks- oder Hauptschule, ohne qual.
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