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Berufsbild & Aufgaben Fertigungsleiter (Holzpackmittel-|Palettenindustrie)

Der Fertigungsleiter und die Fertigungsleiterin in der Holzpackmittel- und Palettenindustrie arbeiten vor allem in der Holzverarbeitung. Ihr Beschäftigungsumfeld finden sie bei den Herstellern von Lagerbehältern und Ladungsträgern aus Holz, bei den Herstellern von Konstruktionsteilen, Ausbauelementen, Fertigbauteilen und Fertigteilbauten aus Holz sowie bei den Herstellern von Holzwaren, wie Bilderrahmen usw. In der Paletten- und Holzpackmittelindustrie überwachen sie die Fertigungsprozesse. Außerdem koordinieren sie den Einsatz der Betriebsmittel und des Personals und sind für die Sicherung sowie die Prüfung der Qualität zuständig. Neben diesen Aufgaben planen sie den Kauf von Werkzeugen und Maschinen und sorgen für die Instandhaltung und Pflege. Das Gehalt bzw. Lohn oder Verdienst, ist von der Berufserfahrung, der Verantwortlichkeit und der Region abhängig. Als Orientierungshilfe, haben wir einen Gehaltsvergleich mit dem Durchschnittslohn eingestellt und mit dem Gehaltsrechner kann der Nettoverdienst ausgerechnet werden.


Gehalts-Trend 2009  
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Verdienst & Gehalt Tabelle  
Bundesland Einkommen min. Einkommen max. Lohn ∅ Gehälter
Baden-Württemberg 96.000€ 96.000€ 96.000€ 1
Nordrhein-Westfalen 43.200€ 57.600€ 50.400€ 2
Sachsen-Anhalt 38.400€ 38.400€ 38.400€ 1

TOP 5 Profile von Beruf Fertigungsleiter | Fertigungsleiterin (Holzpackmittel-|Palettenindustrie)
96.000€
(46) Heilbronn
mehr als 10 Jahre Berufserfahrung, mehr als 42 Stunden pro Woche, 10-20 km Entfernung zum Arbeitsplatz, mehr als 1000 Arbeitnehmer im Unternehmen, Abitur
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38.400€
(39) Halle
mehr als 10 Jahre Berufserfahrung, mehr als 42 Stunden pro Woche, 30-40 km Entfernung zum Arbeitsplatz, 21-100 Arbeitnehmer im Unternehmen, Mittlere Reife
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57.600€
(46) Grevenbroich
mehr als 20 Jahre Berufserfahrung, 40 Stunden pro Woche, 10-20 km Entfernung zum Arbeitsplatz, 21-100 Arbeitnehmer im Unternehmen, Mittlere Reife
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43.200€
(37) Hilden
mehr als 10 Jahre Berufserfahrung, 40 Stunden pro Woche, 20-30 km Entfernung zum Arbeitsplatz, 21-100 Arbeitnehmer im Unternehmen, Mittlere Reife
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