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Berufsbild & Aufgaben Leiter - Vertrieb (Energietechnik)

Der Leiter bzw. die Leiterin für Vertrieb in Unternehmen der Energietechnik arbeiten in erster Linie in den Unternehmen der Energiewirtschaft. Sie sind für die Organisation, Steuerung und Koordination der Vertriebsaktivitäten für elektrische Maschinen, elektrische Antriebe, Schaltanlagen, elektrischen Komponenten von Industrie- und Kernkraftanlagen, Kabel- und Fernleitungsanlagen sowie den anderen Erzeugnissen der Hochstrom- und Hochspannungstechnik zuständig. Zu der Produktpalette gehören auch die Anlagen der regenerativen und dezentralen Energietechnik. Zusammen mit ihren Mitarbeitern versuchen sie die, von der Geschäftsleitung, vorgegebenen Umsatzzahlen zu erreichen. Dazu pflegen sie die bestehenden Märkte und versuchen völlig neue Märkte zu erschließen. Dazu untersuchen sie den Markt, beobachten die Konkurrenz, erarbeiten Vertriebs- und Marktstrategien, planen einschlägige Aktionen und bestimmen die Kosten- und Preispolitik. Das Gehalt, der Lohn oder Verdienst ist von der Berufserfahrung abhängig. Auf dieser Seite finden sie einen Gehaltsvergleich und einen Gehaltsrechner mit dem sie das Nettogehalt ausrechnen können.


Gehalts-Trend 2009  
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Verdienst & Gehalt Tabelle  
Bundesland Einkommen min. Einkommen max. Lohn ∅ Gehälter
Bayern 85.200€ 85.200€ 85.200€ 1
Nordrhein-Westfalen 30.000€ 42.000€ 36.000€ 2
Sachsen 79.992€ 79.992€ 79.992€ 1

TOP 5 Profile von Beruf Leiter | Leiterin - Vertrieb (Energietechnik)
79.992€
(45) Leipzig
10 Jahre Berufserfahrung, 37 Stunden pro Woche, 10-20 km Entfernung zum Arbeitsplatz, 21-100 Arbeitnehmer im Unternehmen, Abitur
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85.200€
(39) Regensburg
mehr als 10 Jahre Berufserfahrung, mehr als 42 Stunden pro Woche, unter 10 km Entfernung zum Arbeitsplatz, mehr als 1000 Arbeitnehmer im Unternehmen, Abitur
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42.000€
(49) Köln
mehr als 20 Jahre Berufserfahrung, mehr als 42 Stunden pro Woche, 10-20 km Entfernung zum Arbeitsplatz, mehr als 1000 Arbeitnehmer im Unternehmen, Mittlere Reife
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30.000€
(32) Hagen
6 Jahre Berufserfahrung, mehr als 42 Stunden pro Woche, mehr als 40 km Entfernung zum Arbeitsplatz, 101-500 Arbeitnehmer im Unternehmen, Mittlere Reife
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