Gehaltsanalyse

Wer einen neuen Arbeitsplatz sucht oder die Ausbildung beendet hat, stellt sich oft die Frage, welches Gehalt kann ich verlangen oder wie viel wird in der jeweiligen Branche bezahlt? Manchmal kommt es auch vor, dass ein Kollege, der die gleiche Arbeit verrichtet, mehr Gehalt bekommt.

Gründe für eine Gehaltsanalyse

Bevor man aus Unwissenheit zu viel oder zu wenig Gehalt verlangt oder beim Arbeitgeber nach einer Gehaltserhöhung fragt, sollte man eine Gehaltsanalyse machen.

Gehaltsdifferenzen

Über die Höhe der Gehälter, die in den verschiedenen Berufen bezahlt werden, kann man sich im Internet informieren. Sie sind allerdings von Bundesland zu Bundesland verschieden. In den neuen Bundesländern wird zum Beispiel weniger Arbeitslohn bezahlt als in den alten Bundesländern.
Neben den Bundesländern spielt für die Ermittlung des Gehalts auch das Alter und die Berufserfahrung der einzelnen Personen eine große Rolle. Die Qualifikation und die berufliche Ausbildung und Weiterbildung sind ebenfalls ausschlaggebend.
Außerdem kann jemand, der sich bei einem großen Unternehmen bewirbt, mehr Gehalt verlangen, als jemand, der sich bei einem kleinen Unternehmen bewirbt.

Tarifliche Regelungen

Viele Gehälter sind durch einen Tarifvertrag geregelt. Bei einer entsprechenden Qualifikation ist es allerdings möglich, ein Einkommen über Tarif zu bekommen.
Eine Gehaltsanalyse ist auf jeden Fall sinnvoll, denn alle wichtigen Daten werden erfragt, und man kann erkennen, ob sich eventuell eine Weiterbildung oder ein Ortswechsel lohnt, um ein höheres Gehalt zu erzielen.