Verdienst
Für viele Arbeitnehmer, ist der Verdienst nach Tarif in Deutschland selbstverständlich. Vor allem große Unternehmen sind bei den Gehaltszahlungen für die Arbeitnehmer an Tarifverträge gebunden. Unter dem im Tarifvertrag, festgelegten Tarif, darf das Gehalt eines Arbeitnehmers nicht fallen. Ein höherer Verdienst, als er im Tarifvertrag festgelegt wurde, ist jederzeit möglich.
In wirtschaftlich schlechten Zeiten wird allerdings kaum ein Unternehmer, bei Neueinstellungen, ein Gehalt, über Tarif bezahlen. Ausnahmen sind allerdings qualifizierte Arbeitskräfte, die eine entsprechende Leistung bringen. Unternehmen, die nicht an den Tarifvertrag gebunden sind, weil sie keinem Arbeitgeberverband angehören, müssen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen.
Im Gegensatz zu den Arbeitnehmern in Deutschland, die den gesetzlichen Mindestlohn erhalten, sind die ihren Verdienst nach Tarif in Deutschland bekommen, finanziell sehr gut gestellt. Der Mindestlohn liegt je nach Branche und Region, in Deutschland zwischen 2 und 6 Euro pro Stunde. Selbst bei einer Vollzeitbeschäftigung, reicht das Nettogehalt kaum aus um den Lebensunterhalt zu bestreiten. Viele dieser Arbeitnehmer, die den Mindestlohn bekommen, sind gezwungen einen Nebenjob anzunehmen um finanziell über die Runden zu kommen.
