Zeitarbeit
Personalleasing, ist eine der vielen Bezeichnungen, für Arbeitnehmerüberlassung. Arbeitnehmer, bekommen als Leih- oder Zeitarbeitnehmer einen Zeitvertrag. Vom Unternehmen für Personalleasing, werden die Arbeitnehmer, für bestimmte Zeiten an dritte vermittelt. Es besteht sozusagen ein Dreiecksverhältnis, zwischen dem Leiharbeiter, der Firma für Personalleasing und dem Unternehmen, dass den Leiharbeiter ausleiht.
Die Bezahlung erfolgt über die Zeitarbeitsfirma und ist nur selten durch einen Tarifvertrag geregelt. Sie ist in der Regel so gering, dass damit auf längere Zeit, die Existenz des Zeitarbeitnehmers in Gefahr ist.
Wenn allerdings eine Firma, mit dem ausgeliehenen Zeitarbeiter zufrieden ist, kann es sein, dass dieser nach Beendigung des Zeitvertrags übernommen wird und somit ein höheres Gehalt, dessen Höhe eventuell sogar in einem Tarifvertrag geregelt ist. Ob das Einkommen in einem Tarifvertrag geregelt ist, hängt davon ab, ob der Arbeitgeber einem Arbeitgeberverband angehört.
Der Zeitvertrag bei einem Personalleasing Unternehmen, ist für viele Arbeitnehmer das Sprungbrett in ein festes Arbeitsverhältnis. Vor allem Arbeitslose, nutzen diese Chancen um der Arbeitslosigkeit zu entrinnen.
